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CONTRE-VISITES Médicales Maroc
L’absentéisme au travail génère des dépenses incontournables qui sont autant de pertes sèches
Conscient de l’impact de l’absentéisme au sein des entreprises et à la demande de l’employeur, SAMUR donne aux entreprises, implantées sur
l’outil par excellence pour aborder l’absentéisme sur tous ses fronts et pour miser sur une nouvelle philosophie d’entreprise ; le présentéisme.
comment contrôler la réalité d’un arrêt maladie ?
Vous avez des doutes sur la réalité de la maladie d’un salarié à qui vous venez de refuser des congés payés… Vous souhaitez en avoir le cœur net, mais vous ne pouvez pas vous rendre chez lui pour vérifier s’il est malade ! La solution est d’organiser une contre-visite médicale.
A QUOI SERT LA CONTRE-VISITE Médicale ?
La contre-visite médicale consiste à vérifier que l’arrêt de travail prescrit au salarié correspond bien à une incapacité temporaire totale de travailler et qu’il n’a pas été accordé trop facilement.
La contre visite est traditionnellement mise en œuvre par la caisse d’assurance maladie, mais rien ne vous empêche tant qu’employeur, de recourir à ce mécanisme.
Le droit de pratiquer la contre-visite médicale « patronal » est en effet la contrepartie de votre obligation de maintenir le salaire (indemnités complémentaires) en cas de maladie.
La mise en œuvre de la contre-visite n’est pas liée à un motif particulier. Vous pouvez donc y recourir dès que vous avez un doute, quelle qu’en soit la raison, dès lors que l’absence couvre une durée supérieure à 3 jours consécutifs.
COMMENT Déclencher UNE CONTRE-VISITE Médicale ?
Tous les arrêts de travail sont contrôlables, quelque soit leur durée.
SAMUR ALLO TABIB met à votre disposition des médecins qui effectuent, dans un délai maximal de 24 Heures, la ou les contre-visites souhaitées.
Vous pouvez effectuer votre demande officielle de contre-visite soit :
- Par Téléphone en appelant le : 0522981616
- Par 2eme Téléphone au : 0522220606
- Par mail à : urgencesamur@gmail.com
Dès réception du résultat transmis par le médecin contrôleur, nous vous informons immédiatement par un rapport détaillé qui vous sera transmis par mail ou par courrier postal.
NOTRE ENGAGEMENT
Vous faites appel à notre structure pour des prestations de contre-visites médicales relatives aux arrêts de travail de vos salariés et nous vous remercions de votre confiance.
Notre engagement envers vous consiste à organiser la contre-visite médicale de vos salariés et à vous transmettre le résultat administratif.
Nos relations de collaboration entre les médecins contrôleurs et notre service font abstraction de tous liens de subordination. Elles garantissent l’éthique, la déontologie et la neutralité du jugement du médecin contrôleur.
Toutefois, les résultats des contre-visites médicales restent pour vous exploitables et vous conservez la possibilité selon le résultat de suspendre le complément de salaire employeur.
Expert en contre visite médicale
1er réseau national de médecins contrôleurs
Leader du contrôle médical Au Maroc
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Service Médical Patronal c’est :
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de l’employeur
L’absentéisme a un coût pour votre entreprise
Coût financier
- Payer les indemnités complémentaires
- Remplacer le salarié absent par un intérimaire ou un CDD
- Perte de productivité, le salarié n’étant pas toujours remplacé
Coût psychologique
- Effet de contagion envers les autres salariés
- Démotivation du salarié en position d’abus
Pourquoi faire appel à nos services Contre Visite Médicale ?
Vos intérêts
- Diminuer le taux d’absentéisme
- Économiser le surcoût de masse salariale
- Gagner en productivité en limitant les remplacements
- Une fois les abus ciblés vous pouvez remotiver vos équipes et éviter les effets de contagion
Nos engagements
- Nos contre-visites médicales sont réalisées par des médecins compétents et agréés pour le secteur public
- Nous avons le plus large réseau de médecins en France et nous couvrons 100% du territoire national
- Nous répondons aux exigences des entreprises privées comme des entreprises publiques
- Nous nous engageons à effectuer les contrôles médicaux dans les plus brefs délais (4h-48h)
- Vous avez un suivi en temps réel de votre demande de contrôle médical
Expertise médicale en contre-visite à Casablanc
Notre équipe de médecins experts effectue une analyse approfondie de la situation, en tenant compte des antécédents médicaux du salarié et des éventuelles limitations fonctionnelles.
Grâce à notre approche rigoureuse, nous veillons à ce que les arrêts de travail soient justifiés et que les mesures nécessaires soient prises pour assurer la santé et la sécurité de vos employés.
En choisissant SAMUR ALLO TABIB pour vos contre-visites médicales à Casablanca, vous bénéficiez d’un service complet et personnalisé. Notre équipe se rend sur votre site dans les plus brefs délais, effectue une évaluation médicale objective et fournit un rapport détaillé pour soutenir vos décisions en matière de gestion des arrêts de travail.
Santé au travail renforcée : optez pour nos contre-visites médicales à Casablanca
Nous comprenons l’importance de lutter contre l’absentéisme pour assurer la continuité de vos activités et la productivité de votre entreprise. Nos contre-visites médicales Casablanca sont menées avec intégrité, objectivité et professionnalisme, dans le respect de la confidentialité et des droits du salarié.
N’hésitez pas à faire appel à nos services de contre-visite médicale à Casablanca pour garantir la santé et la présence de vos employés sur le lieu de travail. Ensemble, luttons contre l’absentéisme et créons un environnement de travail sain et productif.
Contactez SAMUR ALLO TABIB dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services de contre-visite médicale à Casablanca. Notre équipe est prête à répondre à vos questions et à vous accompagner dans la gestion efficace de l’absentéisme dans votre entreprise.
CONTRE-VISITES Médicales
L’absentéisme au travail génère des dépenses incontournables qui sont autant de pertes sèches
Conscient de l’impact de l’absentéisme au sein des entreprises et à la demande de l’employeur, SAMUR ALLO TABIB donne aux entreprises, implantées sur CASABLANCA, Mohammedia, Bouskoura, Dar Bouazza, Marrakech, Rabat, Salé et Témara, l’outil par excellence pour aborder l’absentéisme sur tous ses fronts et pour miser sur une nouvelle philosophie d’entreprise ; le présentéisme.
comment contrôler la réalité d’un arrêt maladie ?
Vous avez des doutes sur la réalité de la maladie d’un salarié à qui vous venez de refuser des congés payés… Vous souhaitez en avoir le cœur net, mais vous ne pouvez pas vous rendre chez lui pour vérifier s’il est malade ! La solution est d’organiser une contre-visite médicale.
A QUOI SERT LA CONTRE-VISITE MéDICALE ?
La contre-visite médicale consiste à vérifier que l’arrêt de travail prescrit au salarié correspond bien à une incapacité temporaire totale de travailler et qu’il n’a pas été accordé trop facilement.
La contre visite est traditionnellement mise en œuvre par la caisse d’assurance maladie, mais rien ne vous empêche tant qu’employeur, de recourir à ce mécanisme.
Le droit de pratiquer la contre-visite médicale « patronal » est en effet la contrepartie de votre obligation de maintenir le salaire (indemnités complémentaires) en cas de maladie.
La mise en œuvre de la contre-visite n’est pas liée à un motif particulier. Vous pouvez donc y recourir dès que vous avez un doute, quelle qu’en soit la raison, dès lors que l’absence couvre une durée supérieure à 3 jours consécutifs.
COMMENT Déclencher UNE CONTRE-VISITE Médicale ?
Tous les arrêts de travail sont contrôlables, quelque soit leur durée.
SAMUR ALLO TABIB met à votre disposition des médecins qui effectuent, dans un délai maximal de 24 Heures, la ou les contre-visites souhaitées.
Vous pouvez effectuer votre demande officielle de contre-visite soit :
- Par téléphone en appelant le : 0522981616
- Par mail à : urgencesamur@gmail.com
Dès réception du résultat transmis par le médecin contrôleur, nous vous informons immédiatement par un rapport détaillé qui vous sera transmis par mail ou par courrier postal.
NOTRE ENGAGEMENT
Vous faites appel à notre structure pour des prestations de contre-visites médicales relatives aux arrêts de travail de vos salariés et nous vous remercions de votre confiance.
Notre engagement envers vous consiste à organiser la contre-visite médicale de vos salariés et à vous transmettre le résultat administratif.
Nos relations de collaboration entre les médecins contrôleurs et notre service font abstraction de tous liens de subordination. Elles garantissent l’éthique, la déontologie et la neutralité du jugement du médecin contrôleur.
Toutefois, les résultats des contre-visites médicales restent pour vous exploitables et vous conservez la possibilité selon le résultat de suspendre le complément de salaire employeur.
Les salariés en arrêt de travail pour maladie ou accident, ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, bénéficient, sous certaines conditions, d’un complément de rémunération versé par l’employeur en application de la loi (C. trav., art. L.1226-1 et s.) ou de la convention collective, qui s’ajoute au versement d’indemnités journalières par la sécurité sociale.
En contrepartie, ils peuvent faire l’objet d’un contrôle médical diligenté, soit par la sécurité sociale pour s’assurer de la légitimité du versement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), soit par l’employeur.
C’est la loi de mensualisation du 19 janvier 1978 qui a reconnu à l’employeur le droit de faire procéder à une contre-visite médicale en renvoyant à un décret d’application le soin d’en définir les formes et les conditions.
Ce décret n’ayant jamais été publié, c’est la jurisprudence qui a progressivement défini les conditions de validité de la contre-visite médicale diligentée par l’employeur.
Compte tenu de l’augmentation significative des dépenses de santé, le législateur a souhaité renforcer le contrôle des arrêts de travail.
C’est ainsi que le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 prévoyait, non seulement de clarifier les modalités de la contre-visite médicale, mais aussi d’en renforcer l’efficacité en autorisant la sécurité sociale à suspendre le versement des IJSS sur la base du rapport du médecin diligenté par l’employeur.
Si cette dernière disposition a été censurée par le Conseil constitutionnel (Décision n°2023-860 DC du 21 décembre 2023), un décret d’application n°2024-692 du 5 juillet 2024, publié le 6 juillet 2024 précise enfin les modalités et les conditions de la contre-visite médicale diligentée par l’employeur.
Ce décret insère dans le Code du travail, une nouvelle section consacrée à la contre-visite médicale comportant trois nouveaux articles (C. trav., art. R.1226-10 à R.1226-12). Il est entré en vigueur le 7 juillet 2024.
► L’organisation de la contre-visite médicale
Le salarié doit désormais communiquer à l’employeur, dès le début de l’arrêt de travail, ainsi qu’à l’occasion de tout changement :
- son lieu de repos s’il est différent de son domicile ;
- et, s’il bénéficie d’un arrêt de travail portant la mention « sortie libre », les horaires auxquels la contre-visite peut s’effectuer.
La contre-visite est effectuée par un médecin mandaté par l’employeur qui se prononce sur le caractère justifié de l’arrêt de travail, y compris sa durée.
Cette contre-visite peut s’effectuer à tout moment durant l’arrêt de travail, au choix du médecin :
- soit au domicile du salarié ou au lieu communiqué par lui, en s’y présentant, en dehors des heures de sortie autorisées ou, s’il y a lieu, aux heures communiquées par le salarié, sans qu’aucun délai de prévenance ne soit exigé ;
- soit au cabinet du médecin, sur convocation de celui-ci par tout moyen conférant date certaine à la convocation. Si le salarié est dans l’impossibilité de se déplacer, notamment en raison de son état de santé, il doit en informer le médecin en en précisant les raisons.
Au terme de sa mission et sans préjudice des obligations qui lui incombent, le médecin informe l’employeur :
- soit du caractère justifié ou injustifié de l’arrêt de travail ;
- soit de l’impossibilité de procéder au contrôle pour un motif imputable au salarié, tenant notamment à son refus de se présenter à la convocation ou à son absence lors de la visite à domicile.
L’employeur doit transmettre sans délai cette information au salarié.
► Les effets de la contre-visite sur le contrat de travail
Le décret ne précise pas les conséquences de la contre-visite médicale. Il y a donc lieu de considérer que ses effets, tels qu’ils ont été précisés par la jurisprudence, demeurent inchangés.
Ainsi, si à l’issue de la contre-visite médicale, le médecin contrôleur n’a pas pu effectuer le contrôle pour une raison imputable au salarié (salarié absent, refus du contrôle, etc.) ou s’il estime que l’arrêt de travail n’est pas justifié, l’employeur est libéré de son obligation de verser le complément de rémunération pour la durée de l’arrêt de travail restant à courir (Cass. soc., 28 janvier 1998 n°95-45.465).
Le salarié, privé de ces indemnités, peut alors décider, soit de reprendre son travail, soit de s’en tenir aux prescriptions de son médecin traitant et de demeurer en arrêt de travail.
En revanche, le refus du salarié de reprendre le travail à la suite de l’avis du médecin contrôleur concluant au caractère injustifié de l’arrêt de travail, ne peut constituer une faute susceptible de justifier une sanction disciplinaire (Cass. soc., 28 novembre 2000, n°98-41.308).
► Les effets de la contre-visite sur le droit aux indemnités journalières
Le Conseil constitutionnel ayant censuré les dispositions du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2024, visant à faire produire un effet direct au contrôle médical diligenté par l’employeur sur le versement des indemnités journalières de sécurité sociale, il y a toujours lieu de considérer que la suspension du versement du complément de salaire du par l’employeur n’entraine pas nécessairement la suspension des IJSS servies par la sécurité sociale à laquelle il appartient seule de se prononcer.
Il appartient au médecin contrôleur diligenté par l’employeur lorsqu’il conclut à l’absence de justification d’un arrêt de travail ou fait état de l’impossibilité de procéder à l’examen du salarié, de transmettre son rapport au service du contrôle médical de la caisse dans un délai maximal de quarante-huit heures (CSS, art. L.315-1).
Ce rapport précise si le médecin diligenté par l’employeur a ou non procédé à un examen médical de l’assuré concerné.
Au vu de ce rapport, si ce service conclut à l’absence de justification de l’arrêt de travail, il peut :
- soit demander à la caisse de suspendre le versement des indemnités journalières ;
- soit procéder à un nouvel examen de la situation de l’assuré. Ce nouvel examen est de droit si le rapport a fait état de l’impossibilité de procéder à l’examen de l’assuré.
Lorsque, dans un délai de 10 jours francs après une décision de suspension des IJSS, une nouvelle prescription d’arrêt de travail intervient, la reprise du versement des IJSS est subordonnée à l’avis du service du contrôle médical qui est rendu dans un délai de 4 jours francs à compter de la date de réception de l’avis d’arrêt de travail.
Flash info droit social | Contre-visite médicale : ses modalités de mise en œuvre précisées par décret | 10 juillet 2024
Contre Visite Médicale : Casablanca, Bouskoura, Nouaceur, Deroua, Skhirat, Bouznika, Tit Melil, Berrechid, Rabat, Tanger, Marrakech, Fès, Agadir, Mohammedia – Préserver la Santé en Milieu Professionnel
Bienvenue dans la section dédiée à la contre visite médicale chez SAMUR, où nous reconnaissons l’importance cruciale de ce service, particulièrement dans le contexte de l’accroissement des entreprises et des employés au Maroc dans les grandes villes (Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Fès, Agadir, Mohammedia). Avec le risque accru de conflits liés à la santé au travail, notre expertise dans le domaine vise à préserver la santé des employés et à favoriser un environnement professionnel sain.
Un Secteur en Croissance au Maroc :
Avec la croissance rapide des entreprises au Maroc, la santé des employés devient une préoccupation majeure. La contre visite médicale à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Fès, Agadir, Mohammedia par SAMUR émerge comme un outil essentiel pour évaluer objectivement la condition médicale des employés, réduire les risques de conflits liés à la santé, et favoriser une collaboration saine entre employeurs et employés.
Un Risque Accru de Conflits en Milieu Professionnel :
L’augmentation des effectifs au sein des entreprises augmente également le risque de conflits liés à la santé. La contre visite médicale SAMUR devient un mécanisme crucial pour garantir la transparence, l’équité, et la compréhension mutuelle entre employeurs et employés. Elle permet d’établir un dialogue ouvert et objectif sur les questions de santé en milieu professionnel.
Notre Expertise au Service de Votre Entreprise :
Chez SAMUR, filiale de ALLO TABIB, nous apportons une expertise solide dans le domaine des contre visites médicales. Notre équipe de médecins SAMUR spécialisés comprend les enjeux spécifiques du monde professionnel et est dédiée à offrir des évaluations médicales objectives pour promouvoir un environnement de travail sain.
Une Approche Préventive pour une Collaboration Saine :
La contre visite médicale de SOS médecin 24 sur plusieurs villes au Maroc (Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Fès, Agadir, Mohammedia) ne se limite pas à résoudre des conflits ; elle est également un outil préventif. En identifiant les problèmes de santé potentiels dès le début, elle contribue à prévenir les situations conflictuelles, favorise la santé globale des employés, et renforce la confiance au sein de l’entreprise.
En choisissant SAMUR pour vos contre-visites médicales, vous choisissez une approche professionnelle qui vise à préserver la santé des employés et à promouvoir une culture organisationnelle axée sur le bien-être. Bienvenue dans un service où la médecine rencontre le monde professionnel pour créer des environnements de travail sains et équilibrés.
Votre bien-être est notre priorité. SAMUR , filiale de ALLO TABIB – là où la santé rencontre le service.
